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明日に繋がる、ビジネスに関するスレッドのまとめ

    明日に繋がるビジネスに関するスレッドのまとめ

    企業

    1: ムヒタ ★ 2020/04/05(日) 07:25:24.68 ID:CAP_USER
    インターネット上のテレビ会議システムを提供しているアメリカのIT企業は、新型コロナウイルスの感染拡大で世界的に在宅勤務が増え利用者が急増している自社のシステムについて、セキュリティー上の問題があると発表し、今後対策を急ぐとしています。

    アメリカのIT企業が提供するテレビ会議システム「Zoom」は、複数の利用者がインターネット上で会話することができるサービスで、新型コロナウイルスの影響で世界的に在宅勤務やオンラインでの授業が増える中、利用者は先月、感染が拡大する前の20倍以上に当たる2億人余りにまで急増しました。

    しかしFBI=連邦捜査局は先月、「Zoom」にはセキュリティー上の問題があると指摘し、オンラインの授業中などに参加していないはずの何者かが妨害する内容を叫んだり、不適切な動画が流されたりといったケースが全国から報告されていると明らかにしました。

    そのうえで、テレビ会議へのアクセス方法をSNS上などに掲載しないよう、呼びかけていました。これについて会社は4日までに声明を発表し、システムに問題があったことを認め謝罪したうえで、対策を急ぐとしています。

    「Zoom」をめぐっては、アメリカの宇宙開発のベンチャー企業「スペースX」が、社員の利用を禁止したと伝えられているほか、日本でも「内閣サイバーセキュリティセンター」が注意を呼びかけています。
    2020年4月5日 6時40分
    https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200405/k10012369171000.html

    【【IT】「Zoom」がセキュリティーに問題と発表 新型コロナ】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2020/04/03(金) 02:00:48.61 ID:CAP_USER
    新型コロナウイルスの感染拡大に伴って在宅勤務が広がるなか、日本企業独特の「ハンコ文化」がテレワークを阻む壁となっている。社内文書をいくら電子化しても、会社の印鑑は家に持ち帰れないからだ。役職者の印鑑は社内の規定で持ち出しを禁止していることが多く、契約に必要な押印は出社せざるを得ない。

    政府が4月にまとめる緊急経済対策の議論でもテレワーク環境の整備は重要課題の1つだ。政府は契約データが本物であるこ…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO57566900S0A400C2EE8000/

    【【社会】ハンコ押すため出社…契約書類、在宅勤務の壁】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2019/09/23(月) 02:59:14.00 ID:CAP_USER
    東京・五反田が今、IT系を中心にベンチャー企業の街として変身を遂げている。事務所を中心にした雑居ビルや風俗店、ラブホテルが入り交じる「歓楽街」というイメージが強かったが、交通の便やターミナル駅へのアクセスがいい割に賃料が安いとスポットが当たった。行政も後押しに乗り出している。

     地域情報検索サービスのベンチャー「パシー」がJR五反田駅前のビルに本社を構えたのは今年1月。150坪ほどの広さのオフィスで、22人の社員とフリーランスのエンジニアらがパソコンを囲み意見を出し合っている。社員の多くが本社近くに住んでいるという。

     広報を担当する中村岳人さん(29)は「職場の近くに住んでも家賃や物価が安く生活しやすい。渋谷のブランド力より実利を取った」と話す。

     丘陵に囲まれた「谷」(バレー)に位置する五反田。ベンチャー企業の世界的集積地である米シリコンバレーになぞらえ、3年ほど前から「五反田バレー」と呼ばれている。現在、五反田駅からJR大崎駅にかけての目黒川沿いには443社のIT企業が集まる。

     5年ほど前までは、IT系の「聖地」は1990年代後半から「ビットバレー」と呼ばれていた渋谷だった。しかし、渋谷はその後オフィスビルが足りなくなって賃料が高騰。4キロしか離れていない五反田にベンチャーが流れ出すようになった。

     不動産仲介業「ビルディング企…
    https://www.asahi.com/articles/ASM8Q65F5M8QULFA012.html

    【【IT】歓楽街からIT系の聖地に 渋谷の次は「五反田バレー」】の続きを読む

    1: 朝一から閉店までφ ★ 2020/03/18(水) 11:32:50.55 ID:CAP_USER
    2020年03月18日 00:00商品



    ちょっと疲れたなと思ったとき、飲むと元気になれる気がするエナジードリンク。最近はさまざまな種類が発売されていますが、多くの人から愛されているのはどの商品なのでしょうか。そこで今回は、一番好きなエナジードリンクについて探ってみました。

    1位 オロナミンCドリンク
    2位 リアルゴールド
    3位 レッドブル・エナジードリンク
    ⇒4位以降のランキング結果はこちら!
    https://ranking.goo.ne.jp/column/6401/ranking/52281/



    1位は「オロナミンCドリンク」!

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    出典:Amazon

    「元気ハツラツ!」のキャッチコピーでおなじみ、大塚製薬が販売している「オロナミンCドリンク」。ビタミンCをはじめとする各種ビタミンが入った清涼飲料水で、鮮やかな黄色、強めの炭酸が特徴的なエナジードリンク。小さめの茶色の瓶からシュポっと栓を抜いたときの爽やかな香りがたまらないという人が多数。「もう少し飲みたいな…」と後ろ髪を引かれるようなやや少なめの量も魅力の一つ。そんな、長年愛されて続けている「オロナミンCドリンク」が1位となりました。



    2位は「リアルゴールド」!

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    出典:Amazon

    コカ・コーラが販売している「リアルゴールド」。ローヤルゼリー、高麗人参エキス、ビタミンB2、ビタミンB6、一日分のビタミンC※が配合されたこのドリンク。強めの炭酸で、飲んだだけでグッと目が開くような刺激と爽快感が癖になるという人が多数。小さめの160ml缶から大きめの300ml缶まで選べるサイズ展開も嬉しいところ。仕事の合間に飲んでパワーチャージするという人が多く、2位となりました。
    ※参考:栄養素等表示基準値 - 農林水産省



    3位は「レッドブル・エナジードリンク」!

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    出典:Amazon

    Red Bull GmbHが販売する「レッドブル・エナジードリンク」。カフェイン、アルギニン、ビタミンB群等が配合されており、やる気の向上やモチベーションアップのために飲む人が多数。「翼をさずける」というおなじみのキャッチフレーズで、「飲むとやる気に火がつく」という人も。青とシルバーのパッケージデザインもかっこいいと人気で、3位となりました。
    このように、誰もが知る有名エナジードリンクが上位に選ばれる結果となりました。気になる4位~33位のランキング結果もぜひご覧ください。

    みなさんは、どのエナジードリンクがお好みですか?
    調査方法:gooランキング編集部にてテーマと設問を設定し、gooランキングの投票サービスにてアンケートを行いその結果を集計したものです。
    投票数合計:1,593票
    調査期間:2019年9月10日~2019年9月24日
    https://ranking.goo.ne.jp/column/6401/?page=all

    【一番好きなエナジードリンクランキング】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2020/03/18(水) 18:45:30.91 ID:CAP_USER
    ソニーは2020年度、優秀な若手・中堅の従業員の年間の基本給を、最大で標準よりも250万円高くする。一般的な係長未満に相当する「上級担当者モデル」の従業員が対象。横並びの給与体系を見直し、貢献度の高い社員に報いる。若手・中堅社員の処遇を改善し、「GAFA」と呼ばれる米IT大手などとの業界の枠を超えた人材獲得競争に備える。

    18日にソニー中央労働組合に回答した。20年度の昇給率の平均は約2%だが、…
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56952120Y0A310C2916M00/

    掲載スレ:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1584524730/ 【【起業】ソニー、若手・中堅社員の基本給最大250万円高く】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2020/03/16(月) 23:26:53.60 ID:CAP_USER
    パナソニックは16日、人工知能(AI)やデータサイエンスなど先端技術の知見を持つ研究者を積極採用する方針を発表した。研究実績や保有資格に応じ、年収は750万~1250万円を想定する。新卒、既卒を問わずに募る。新規事業の創出などにつなげる。

    博士号取得者ら数人を1年更新の嘱託社員として採用する。雇用期間は最長5年。家電や電子部品といった事業部門をまたぐ本社直轄の研究開発部門で働いてもらう。クラウドやディープラーニング(深層学習)関連など幅広いテーマの研究者を募集し、テーマの持ち込みも受け付ける。

    パナソニックは同日、2021年度の新卒採用で選考期間の延長を検討していると公表した。新型コロナウイルスの感染拡大で会社説明会の一部が中止となるなど、影響が出ていることに対応する。
    https://www.nikkei.com/article/DGXMZO56836230W0A310C2000000/


    掲載スレ:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1584368813/l50 【【雇用】パナソニック、年収最大1250万円でAI研究者ら募集】の続きを読む

    1: ムヒタ ★ 2020/03/16(月) 08:08:18.77 ID:CAP_USER
     大阪商工会議所は12日、時差出勤やテレワーク(在宅勤務)の導入、子育て中の従業員の休暇取得促進など、新型コロナウイルスの感染拡大防止に向けた企業の対応状況に関する緊急調査結果を公表した。大手企業では対応が進む一方、中小企業では人手不足やIT化の遅れなどを背景に対応が進まない現状が浮き彫りになった。

     調査は489社を対象に実施し、有効回答率は56.2%(275社)。手洗いや消毒液設置などの感染予防は8割超の企業が行っているが、政府が奨励する「時差出勤」は大企業(資本金3億円超)は83%が取り組んでいるのに対し、中小企業(同3億円以下)は20.7%にとどまった。テレワークも大企業は54.7%が実施している一方、中小企業は9.5%だった。

     時差出勤が困難な理由は「社員が少なく、朝の業務対応ができなくなる」ことなどがあった。テレワークができない背景には「必要なITシステムが整っていない」(建築材料卸)「仕入れ先との対面での打ち合わせが必須」(金属製品製造)などの声が上がった。

     学校の休校措置を踏まえた対応も、「有給休暇の取得奨励」は大企業の58.5%が実施しているのに対し、中小企業では40.1%だった。逆に「特段の対応は取っていない」と答えた大手は7.5%だったが、中小は41.9%に上った。人員に余裕がなく、他の従業員の負担が増大することなどが背景にあるという。

     大阪商工会議所の担当者は「多くの中小企業は現在、経営が急激に悪化し、従業員の給与支払いの維持などが喫緊の課題になっている」と分析し、政府が奨励する対策も「容易には取れない状況」としている。
    2020年03月16日 07時00分
    https://www.itmedia.co.jp/news/articles/2003/16/news044.html

    掲載スレ:http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1584313698/ 【【コロナ】テレワーク実施率、大企業と中小企業で大きな差 「必要なITシステムが整っていない」】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2020/03/12(木) 19:52:44.38 ID:CAP_USER
    日本の人材ミスマッチスコアは世界ワースト2
    近年、人材不足が深刻なIT業界では、AI技術者やデータサイエンティスト、IoT技術者、サイバーセキュリティーエンジニアなどは需要が高い一方で、スキルを満たした人材が不足した状況が続いている。ここで生じやすいのが「人材のミスマッチ」だ。

    ヘイズが「世界34カ国・地域人材の需給効率調査」を実施したところ、人材確保が容易かどうかの指標、「人材ミスマッチ」のスコアは世界34カ国・地域において日本はワースト2位だった。

    日本は、企業が人材に求めているスキルと、実際に求職者が持っているスキルが大きくかい離しているため、ハイスキル人材を採用することが世界で2番目に難しい国という結果となった。

    グローバル・スキル・インデックスについて

    英ヘイズが英オックスフォード・エコノミクスと共同で2012年から継続的に行っている調査研究。労働市場に関する、7つの項目「教育の柔軟性」「労働市場への参加」「労働市場の柔軟性」「人材のミスマッチ」「全体的な賃金圧力」「専門性の高い業界における賃金圧力」「専門性の高い職業における賃金圧力」について0から10までの数値で指標化し、人材の需要と供給の状況を評価・分析したもの。労働市場の均衡が最適な状態を5.0とし、0に近づくほど人材の確保が容易、10に近づくほど人材の確保が困難である事を示す。
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    https://dime.jp/genre/872929/

    【【雇用】日本はいつの間にかハイスキル人材の採用が世界で2番目に難しい国に】の続きを読む

    1: 田杉山脈 ★ 2020/03/06(金) 23:54:07.05 ID:CAP_USER
    新型コロナウイルスの感染拡大で在宅勤務やテレワークの機会が増えるなか、存在感を高めているのがビデオ会議ツールの「Zoom(ズーム)」だ。米カリフォルニア州サンノゼに本社を置くズーム・ビデオ・コミュニケーションズが手がけるサービスで、世界で約70万社が利用するといわれる。

     ビデオ会議サービスでは、米マイクロソフト傘下の「スカイプ(Skype)」など数多くのプレーヤーが競争している。そのなかでZoomが目立っているのは、使い勝手の良さが支持されているためだろう。例えばビデオ会議を主催する場合、会議のテーマや日時などを決め、参加者に専用のURLまたは会議室番号とパスワードを伝えれば招待できる。

    他のサービスでは、参加者それぞれがIDを持ち、事前に交換しておく必要があるものが多い。一方、Zoomは会議の主催者がアカウントとIDを持っていれば参加者はIDを作る必要がない。会議中に資料を見せるといった機能もあるほか、必要なデータ通信量がほかのサービスよりも少ないとされ通信環境が安定していることも支持を集めている大きな理由だ。

     100人までの参加であれば無料で利用でき、それ以上の参加人数では月額2000円から。全国の学校の一斉休校に伴い、Zoomは4月30日まで教育機関向けに無償で提供されている。東京都内のある私立中学校ではホームルームをZoomで開催するなど、企業だけでなく教育現場にも利用が広がりつつある。

     米ズーム社は2011年の設立で、19年4月にナスダックへ上場した。創業者のエリック・ヤンCEO(最高経営責任者)は中国山東省の出身で、1997年に渡米しWebex社でエンジニアとして働いていた。のちに同社を買収した米シスコシステムズでビデオ会議ツールの開発に携わっていたヤン氏は、より使い勝手のよいサービスの開発を目指し起業を決めた。

     新型コロナウイルスの世界的な感染でリモートワーク需要が拡大していることも追い風となり、ズーム社の株価は20年に入ってから約7割上昇。上場時に90億ドル(約9700億円)だった時価総額は320億ドルを上回る。ズーム社が4日に発表した20年1月期の売上高は前年同期比88%増の6億2265万ドル(約666億円)、当期純利益は同3.3倍の2530万ドルだった。21年1月期も売上高は9億500万~9億1500万ドルと5割近い成長を見込んでいる。

     ライドシェア大手の米ウーバー・テクノロジーズやSNSの米ピンタレストなど、上場後も赤字が続き苦戦するテック企業が目立つ。「WeWork」を運営する米ウィーカンパニーの上場延期もあり、スタートアップ企業への見方が厳しくなっている。「シリコンバレーでは7年間で結果を出さなければ投資家がCEO交代を求める」(立教大学経済学部の山縣宏之教授)といわれるなか、投資家にとっても上場後に手堅く業績を伸ばし利益を確保しているズームが魅力的に映るのだろう。

     ビデオ会議ツールの製造を手がける米Owl Labsが実施した調査によると、ビデオ会議ソフトの利用者のシェアではZoomが25%、2位に「Skype for business」が続く。Zoomはスタートアップ企業や従業員数が500人以下の比較的規模の小さな企業に使われている。

     コミュニケーションの新たなプラットフォームとなりつつあるZoom。リモートワークが新たな働き方として定着すれば、今後さらにシェアを伸ばしそうだ。
    https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00002/030501125/

    【【IT】在宅勤務で脚光、ビデオ会議の新たな主役「Zoom」とは】の続きを読む

    1: レムデシビル(ジパング) [US] 2020/03/02(月) 08:59:31.69 ID:Kf8BPq7Q0● BE:887141976-PLT(16001)
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    数々の名作PRGを生み出してきた大手有名ゲーム会社で働いていた覇権社員がパワハラを受けたとネット上に投稿し話題となっている。

    その投稿は3月1日に『はてな匿名ダイアリー』に投稿されたもので、「退職しました(実際は社名あり)」というエントリー。

    その内容を箇条書きで説明すると次の通りだ。

    ---------------
    ・「(有名ゲームの3作目)を買ってクリアしないと首にするぞ」と言われました。
    ・「PlayStation4を持っていないので厳しい」と伝えると「PlayStation4も買わないと首」と言われ続けました。
    ・京都アニメーションの放火事件があったため「人がたくさん死ぬと楽しくてしょうがない」「京アニの通夜に行って花火上げてこい」
     「やらないと首にするぞ」と毎日言われ続けました。
    ・また、台風19号で実家に被害があった際には「お前の家族がみんな死んだらよかったのになぁ。今から帰省して殺してきてよ」「できないと首だから」と言われ続けました。
    ・就業してすぐに手取りを言うことを強要され、毎日「お前みたいのが30万円ももらってるなんていいよなぁ」と言われる
    ・自動販売機、社員食堂、コンビニ、飲食店の利用から、上着を着ること、通勤に電車を利用することまで禁止されました。
    ・そのほか、業務時間内に「なんでまだいるの?」「荷物まとめて帰ってよ」と言われる
    ・上司は基本的に出社したら定時までネットサーフィンをしていて1秒も仕事をしておらず、
     そのチームでプログラマーは二人だったので聞き取り、調査、調整、実装、修正、すべて私一人で行っていました。
    ----------------

    そして最後に「○○(社名)でイニシャルがFの人とは付き合い方に気を付けていただければと思います」と書かれている。
    このFとはここに書かれているパワハラをしていた上司のことを指している。

    https://gogotsu.com/archives/56308
    https://gogotsu.com/wp-content/uploads/2020/03/001aa.jpg

    【超大手ゲーム会社がパワハラ? 通勤電車、上着、自販機禁止】の続きを読む

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