bounenkai_suit
1: AHRA ★ 2019/01/09(水) 18:42:07.79 ID:ggdZ0EuK9
日本商工会議所が9日発表した高齢者雇用の拡大に関する調査結果によると、中小企業の73.7%が65歳を超える人材を雇用していた。人手不足を背景に前回2016年の調査と比べて3.6ポイント上昇した。一方、65歳超を雇用するのは難しいと答えた企業は20.8%だった。体力の衰えや、若手人材の採用を阻害するといった懸念が出た。

調査は18年10月下旬から12月上旬に実施し、中小企業2045社の回答を得た。回答率は71.0%。

現行制度では65歳までの継続雇用を企業に義務付けている。19.2%の企業は65歳までの定年制を導入。定年制を廃止した企業は5.1%だった。政府は継続雇用を65歳超に延ばすことを検討している。一律に義務付けることは避ける方向だが、調査では継続雇用を65歳超に義務化するとすれば「反対」だとする企業が50.5%を占めた。

日商は働き方改革関連法への準備状況に関する調査結果も発表した。時間外労働の上限規制について「内容を知らない」と答えた企業が39.3%を占めた。

2019/1/9 18:00
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO39808130Z00C19A1EE8000/

2: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:43:16.30 ID:L/9XhJVw0
なんでこいつら応募してくんのかわからん

37: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:55:05.77 ID:rJ0LNlox0
>>2
氷河世代は非正規育ちや使い捨て殻が多くて
ノンキャリアで管理職経験もない企業とのコネもないからな
会社としては事業案件ポーンするだけでやってくれる人や
前の職場から仕事持ってきてくれる人が欲しいの

3: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:45:00.05 ID:ggdZ0EuK0
これは良い人手不足対策

移民反対なら、こうするしかない

81: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:15:51.56 ID:8c1rCiND0
>>3
実際はそうでもないよ
はっきり言って、老害極まりない
口だけ達者で偉そうなくせに、仕事は大してしないし、非正規だから責任持たない
現役は一応先輩だから気を遣わなきゃいけないし
それならなんでもハイハイ言ってくれる中国人のほうがはるかに使い様がある

13: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:47:12.24 ID:gXCG36kf0
本音を言えば欲しいのは
新卒正社員
3~40代の管理職経験者
4~70代の元気なババア
なんだよ

14: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:47:15.65 ID:355fEJAQ0
なぜ40代は採用しない

17: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:48:52.99 ID:0a/Oss6h0
意地でも就職に失敗した、やる気のある非正規の若者は雇わないんだなww

27: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:51:59.77 ID:lyhiXrij0
>>17
だってシニアなら月15万ぐらいでちゃんと働くんだもん
今の若者は文句多いくせに給料もっと出せってうるさい

33: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:54:07.18 ID:m17WYVGT0
>>27
それ年金あるからじゃねえか
実質25万にはなってるし
そんな社会貢献的な働き方されちゃお金欲しい40代じゃ勝てないよ
なんなら月3万でも良いとかいうんだぜ 健康のためにいいからとかシニアは

35: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:54:45.67 ID:lyhiXrij0
>>33
雇う側はそんなの知らんがな

46: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:57:10.59 ID:/iXUSg/N0
>>35
何年椅子取りゲームに興じるつもりだ?

金を払えない経営者は退場して貰わないと
しかもこれ中小の話なんだから、内需に頼るんだろ?

俺の言ってる意味わかるか?

24: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:51:35.38 ID:Zl3eBU3F0
人手不足じゃなくて
40代50代をほとんど採用しなかったツケを
60代の延長雇用で解消してるだけ

記者が池沼なのか上から言われているからかなんでも人手不足

25: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:51:50.01 ID:P+xtbiHG0
65歳以上は安い賃金で使えるから、若者の仕事が無くなるわ
これで外国人入れたら人が余ってくるんじゃないの

29: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:52:26.49 ID:PtTMeHHS0
近くで幼稚園を新設してるが、工事のおっさんの半分以上は年寄りだ

39: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:55:23.69 ID:NBue2G3I0
>>29
重機などの機械とか使うから楽だろ

34: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:54:25.36 ID:gxNGHKBW0
40代は結局仕事選んで応募もしないゴミが多いからしゃーない

36: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:54:51.45 ID:/iXUSg/N0
現役と同じ金払ってるなら評価しても良いんだけどな
実務よりも、教育係と思ってちゃんと金払ってやれ

一定のレベルにある実務者には、教育手当など、色を付けないと衰退するぞ国が

42: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:55:53.96 ID:6BxrbjIf0
人手が足りないなら素直に仕事量減らせばいいのに
それで利益が出なくなるようなら潰れればいいよ

44: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:56:49.02 ID:Zl3eBU3F0
経営者が引退するから会社畳む ← 人手不足
年収200万前後の底辺労働者が足りない ← 人手不足
即戦力のスーパーマンが就活状態にない、自社を受けに来ない ← 人手不足
人数減っても回りそうだから補充せず最小限以下の人数で回している ← 人手不足
年度別の採用人数にぶれがあり特定年度の定年によって従業員総数がが激減するから延長雇用 ← 人手不足

45: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 18:57:09.23 ID:0a/Oss6h0
人手が足りないと抜かしてるところでも、定年退職後すぐにまた雇用して、大手新卒よりもずっと高い給料出してるからな 月給35万とか

52: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:01:36.36 ID:0a/Oss6h0
人手不足=未経験から育てる気が無い

これだろ結局のところ
ゴミ企業のくせにスーパーマンを待ち続けてる

57: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:05:36.04 ID:Zl3eBU3F0
>>52
その前に事業計画じゃね
採用絞った年度のせいで
管理職相当の年齢の従業員がさっぱりいないとか経営者や人事の失態そのものだろう

40代50代とか新規で採るんじゃなく30年漬けて育っているべきだけど
その年代がぽっかり空いて、下も全体的に少ないってんじゃなあ

58: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:05:53.14 ID:0Lqp8L5/0
>>52
若者を採用して足りない分を高齢者で補っているんじゃないか
それの何が悪いの
育てる気がどうのじゃなくて純粋に絶対数が足りないの

64: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:08:01.34 ID:/iXUSg/N0
>>58
だったら普通の賃金払えば良いだろ
実際は退職者の再雇用は、年金があって生活可能だからと半分位になるぞ

お前、現役の時と同じ仕事を求められても、それで納得できるかい?

66: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:09:28.75 ID:keFPUpyR0
>>64
今日のパンしかない世界で、明日のパンを考えるやつはほとんどいない
アキラメロン

71: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:11:22.55 ID:/iXUSg/N0
>>66
疲弊させれば先の事など思わなくなるだろう

これ、共産主義統治と全く同じなんだよね

63: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:07:50.94 ID:9Qrwomzk0
しょうがないよ
若いやつ口だけデカくて仕事しねえもん

65: 名無しさん@1周年 2019/01/09(水) 19:09:08.25 ID:0Lqp8L5/0
>>63
そういう問題じゃない
純粋に若者の労働人口が少ないの